Równość płci: „Bez prawa nie możemy poprawić różnorodności” – zapewnia dyrektor Obserwatorium feminizacji przedsiębiorstw

„To, co wzbogaca firmę, to różnorodność” – zapewnił Michel Ferrary, dyrektor Obserwatorium SKEMA zajmującego się feminizacją firm, na portalu franceinfo we wtorek 25 lutego. Obserwatorium właśnie opublikowało trzyletnie badanie przeprowadzone po przyjęciu w 2021 r. we Francji ustawy Rixain o parytetach dla kobiet w komitetach wykonawczych dużych przedsiębiorstw. „Bez prawa nie możemy poprawić różnorodności” – mówi. Według raportu SKEMA Observatory w 2024 r. 28% stanowisk kierowniczych w firmach CAC 40 zajmowały kobiety. Liczba ta wzrosła o 2% w ciągu roku.

„Bez prawa nie możemy zmienić różnorodności” – zauważa Michel Ferrary. Ustawa Rixain wprowadza parytety dla kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników: 30% w marcu 2026 r. i 40% w marcu 2029 r. Jednakże feminizacja ta nie dociera do wyższych szczebli firm. „Jeśli przyjrzymy się dyrektorom generalnym, kierownikom generalnym i przewodniczącym rad nadzorczych, to na tych stanowiskach kobiety stanowią 3% i ta liczba się nie zmienia” – ubolewa Michel Ferrary. „Jeśli prawo nie ma wpływu na daną sprawę, nie ma mowy o żadnej ewolucji” – mówi.

Jednak szef Medef, Patrick Martin, jest zaniepokojony i uważa, że ​​firmy nie zdążą dotrzymać terminów narzuconych przez ustawę Rixain. „Duże firmy nie będą miały żadnych trudności, nawet te, które mają trudności z rekrutacją kobiet, nawet te, które rekrutują inżynierów, podczas gdy kobiet w szkołach inżynierskich jest niewiele. Dla dużych firm, szczerze mówiąc, nie ma problemu” – odpowiada Michel Ferrary.

„Różnorodność ma wpływ na wyniki” – dodaje dyrektor Obserwatorium, który stwierdził, że brak różnorodności negatywnie wpływa na rentowność firm. „To różnorodność wzbogaca naszą firmę” – mówi. „Prawdziwą wartością dodaną dla firmy jest różnorodność” – podsumowuje.